残代休养西安生活费_西安残疾人退休工资标准

本文目录一览：

• 1、有精神科疾病残疾三级,无法上长期的班,家里不给生活费,也对我不好...
• 2、...一下工伤骨折,如果不能评伤级残。养伤期间公司给了点基本生活费,
• 3、关于公伤残疾认定后的一些病假怎样处理
• 4、西安市劳动局104号文件
• 5、工伤生活费标准每一天多少
• 6、九级伤残赔偿标准

有精神科疾病残疾***,无法上长期的班,家里不给生活费,也对我不好...

1、社会救助***院，然后学门儿技术，多看书写励志小故事发到网上蹭热度，学编程现在python特别火，可以在家办公写代码，很多可以活下去的方法，看你能不能坚持下去了。

2、***精神残疾疾病每人每月有380元的补助，精神残疾是指各类精神障碍持续一年以上未痊愈，存在认知、情感和行为障碍，影响日常生活和活动参与的状况，在精神残疾中精神分裂症所占比例最大。

3、对包括 特困人员、低保户、建档立卡贫困户以及部分重度残疾人、重大疾病患者 在内的医疗救助对象，由***资助，给予 代缴全额或一部分参保金 的优惠政策待遇。

...一下工伤骨折,如果不能评伤级残。养伤期间公司给了点基本生活费,

如果你是公司的员工，在上班时间因工作原因受伤，有骨折的情况下，按工伤劳动能力鉴定标准是可以评到残的，建议先申请工伤认定，工伤认定下来后再申请劳动能力鉴定，最后要求公司支付工伤保险待遇。

工伤保险待遇中有治疗期间职工的工资不能低于月工资标准，单位只给生活费是不对的。单位的规定必须要合法合规，如果违反劳动法是无效的。各省规定的工伤赔偿标准略有差别，但是差别不大。

首先根据情况判定下班所发生的骨折的原因，若是非自己原因造成的，则可以认定为工伤。

误工费、护理费、营养费等仍需要按照实际损失结合证据来赔偿。一般来说，如果劳动者工伤没有评上等级，用人单位仍需承担劳动者工伤期间的医药费、伙食费、营养费、护理费等，且劳动者工伤期间的工资应当照发不误。

认定工伤没有评级，作为企业也是可以辞退有工伤的员工。但是需要为有工厂员工支付一大笔的赔偿金。其中就包括工作没满一年多支付一个月的工资。还要为员工以后的生活，支付生活费和营养费。

关于公伤残疾认定后的一些病***怎样处理

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 解除劳动关系 ，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以 解除劳动合同 ，并按规定 支付经济补偿金 和医疗补助费。

3、劳动能力鉴定之后，确因伤情治疗需要继续休养的，提交医疗机构书面证明，不享受停工留薪期待遇，由所在单位按照不低于病***工资标准支付生活费。

4、法律主观：工伤停工留薪期应当提交休***证明，即工伤恢复期需病***条。

5、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

6、发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病***。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。

西安市劳动局104号文件

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

合法。在《劳动法》《社会保险法》实施很多年后的今天，《劳办发〔1995〕104号文》仍然是有效的。劳动局办公室发的一九九五一0四的文件是合理的文件，维护了企业单位的职工和外出打工的农民工的切身利益，很合理。

三 国发[1***8]104号文件规定，有以下情况者可以提前退休：（1）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的干部和工人，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。

法律规定工龄计算时，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。参照《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》。

]104号规定，被除名职工在我省1992年4月1日实施职工个人缴纳基本养老保险费以前的工龄，不视同缴费年限。90年参加工作，西安50岁，可否退休 可以，只要到了法定退休年龄50岁，你就可以办理退休手续了。

工伤生活费标准每一天多少

1、如果已经进行了工伤鉴定的，一般来说工伤住院期间的伙食费标准主要还是要看是否在统筹区进行的治疗，如果是在统筹区内则每天是20元，如果是统筹区外地话，是每天30元的伙食费。

2、亲，您好，很高兴为您服务~ 工伤补贴标准30一天.工伤病人在工伤期间工资标准为每天30元。时间需要医院证明，视病情状况、经公司核决人确认方可执行。工伤在公司内发生，必须由公司指定医院治疗。

3、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

九级伤残赔偿标准

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、法律分析：伤残鉴定9级赔偿标准为9个月的本人工资。医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费。

3、法律主观：人身 损害赔偿 九级赔偿标准 1 、医药费： 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2 、住院伙食补助费： 参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。

4、九级伤残赔偿：受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之二十。

5、法律分析：职工因工作遭受事故伤害属于工伤，可以享受工伤医疗待遇，工伤九级的赔偿标准为：九级伤残补助金为9个月的本人工资。医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。住院伙食补助费、交通、食宿费。

6、九级伤残赔偿标准九级伤残赔偿标准如下：（1）可以赔偿一次性伤残补助金，九级伤残补助金为本人工资9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。